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行政手続・許認可
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11.102026
育成就労15 育成就労の本人から転籍したいと言われたらどう対応する？
回答は、まず本人の話を聞き、やむを得ない事情による転籍か、本人意向による転籍かを整理します。どちらにも制度上の条件があるため、その場で許可・不許可を決めつけず、監理支援機関等と手続を確認しましょう。以下の聞き取り方法は、会社で備えるための対応例です。
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11.92026
育成就労14 育成就労の住居は会社が用意する？ 家賃を本人負担にできる？
回答は、適切な宿泊施設の確保が必要ですが、自社所有の寮が必須という意味ではありません。また、家賃を本人に負担してもらう場合には、運用要領に沿った適正な金額や説明等の条件を確認します。会社が自由に家賃を設定してよいという制度ではありません。
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11.82026
育成就労13 育成就労の日本語講習の費用と時間は会社が負担する？
回答は、制度上必要な日本語講習について、受入れ企業等が費用負担を含めた措置をとる必要があります。一方、講習の時間をすべて一律に労働時間として扱うという制度ではありません。費用の負担と時間の扱いを分けて確認しましょう。
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11.72026
育成就労12 小さな会社では育成就労で何人まで受け入れられる？
回答は、会社の常勤職員数と受入れ形態などにより異なります。監理型の一般枠では、常勤職員1人なら3人、2人なら6人、3人以上30人以下なら9人という区分があります。ただし、この数字だけで自社の採用可能人数を確定することはできません。
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11.62026
育成就労11 初めて外国人を雇う会社でも育成就労で受け入れられる？
回答は、制度開始後、受入れ企業と業務が所定の条件を満たせば、初めての外国人雇用でも受入れを検討できます。ただし、「初めてだから手続を簡略化できる」という制度ではありません。採用人数を決める前に、自社が育成と雇用管理を続けられるかを確認しましょう。
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11.52026
育成就労10 育成就労から特定技能へ 企業が考える長期的な人材育成
3年たてば特定技能に自動移行できるわけではない。育成終了時と移行時の試験要件を分野ごとに確認する。本人の希望と企業の仕事・支援体制を併せて考える。
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11.52026
F26. 合併・会社分割に伴うFIT手続きで確認したいこと
合併や会社分割を予定している場合は、発電事業の承継とFITの手続きを計画に組み込みましょう。対象設備、資料、申請日程、再編後の管理体制を整理します。
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11.42026
育成就労09 今いる技能実習生はどうなる 育成就労開始に伴う経過措置
2027年4月1日に技能実習が一斉終了するわけではない。継続と次段階への移行条件を人ごとに確認する。在留カードに加え計画の申請日・開始日を確認する。
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11.42026
F25. 法人間で太陽光発電事業を売買するとき、確認しておきたいこと
太陽光発電事業の法人間売買では、契約とFIT認定、売電契約の引継ぎをあわせて確認します。売主・買主が契約前から整理しておきたい資料と役割をまとめました。
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11.32026
育成就労08 育成就労の転籍制度 受入れ企業が知っておきたいこと
本人意向とやむを得ない事情による転籍を区別する。期間・能力・転籍先・人数等の条件を併せて確認する。申し出への対応と記録・関係機関への連絡を準備する。
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