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当事務所のブログ記事を、新しい順に掲載しています。
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育成就労08 育成就労の転籍制度 受入れ企業が知っておきたいこと
本人意向とやむを得ない事情による転籍を区別する。期間・能力・転籍先・人数等の条件を併せて確認する。申し出への対応と記録・関係機関への連絡を準…
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F24. 個人名義の太陽光発電を法人へ移すには？法人化とFIT手続き
個人で行っている太陽光発電を法人へ移す場合、会社設立に加えてFITの認定や契約の確認が必要です。法人化の計画段階で整理したい資料と手続きを解…
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育成就労07 監理支援機関とは 受入れ企業が確認したいポイント
現在の監理団体の許可だけで育成就労を扱えるわけではない。費用と支援内容を同じ条件で比較する。企業自身が担う業務も契約前に確認する。
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F23. 社名変更・本店移転をしたとき、FITの情報も変更する？
会社名や本店所在地が変わったときは、太陽光発電の認定情報も確認が必要です。変更する項目、準備する資料、複数設備や契約先への対応をまとめました…
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育成就労06 育成就労の受入れ費用 何を予算に入れるべきか
開始前・毎月・随時の費用を分けて見積もる。本人負担の上限と企業の総費用を混同しない。技能実習時の給与の免税扱いをそのまま引き継がない。
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F22. 会社の代表者が変わったら、FITの届出は必要？
会社の代表者が交代したとき、FITの認定情報も確認しましょう。事後変更届出と変更認定申請の違い、準備する資料、社内で引き継ぎたい情報を整理し…
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育成就労05 育成就労の日本語教育 企業に求められる準備
就労開始前の要件と育成中の目標を区別する。講習先・費用・時間帯を受入れ前から調整する。職場の声かけと制度上必要な講習を分けて考える。
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10. 補助金を受け取った後に確認しておきたいこと
補助金の入金後にも必要となる報告、資料保存、取得設備の管理を解説。移転や廃業の前に確認すること、手続の期限と記録を管理する方法を紹介します。
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育成就労04 育成就労計画とは 3年間の育成をどう考えるか
本人ごとに原則3年間の育成就労計画を作成する。業務と技能・日本語の到達目標を対応させる。指導体制と記録方法を現場で使える形にする。
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F21. 法人向け｜太陽光発電のFIT・FIP手続き総合案内
社名変更・本店移転・代表者交代から、法人化・事業譲渡・組織再編まで。法人の太陽光発電で確認したいFIT・FIP手続きと、相談前に整理しておき…